Notodden kommune har besluttet å bli en langtidsfrisk organisasjon. Organisasjonen legger metodikken i langtidsfrisk til grunn for sitt arbeid, for å nå målene om økt nærvær og bedre arbeidsmiljø. Det er ansatt en koordinator for langtidsfrisk og det er opplært 10 prosessveiledere. I løpet av 2012 vil det bli flere.
Metoden langtidsfrisk kjennestegnes ved at oppmerksomheten flyttes fra sykdom og sykefravær til helse og nærvær.
Langtidsfrisk mobiliserer ledere, medarbeidere og bedriftshelsetjenesten i et samarbeid for å fremme helse, effektivitet og lønnsomhet.
Det er bestemt at dette ikke skal være et prosjekt, men en varig satsing som skal gi en endring i organisasjonens kultur.
For å bli en langtidsfrisk organisasjon kreves det full tilslutning og forankring hos politiske og administrativ ledelse og hos tillitsvalgte.
Forankring
Arbeidet er forankret både politisk og administrativt, gjennom vedtak i AMU, administrasjonsutvalget og kommunestyret.
Arbeidet er også forankret i arbeidsmiljøloven § 1-1 hvor det pålegger arbeidsgiver et ansvar å ”sikrer et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon”…
Kommunestyrevedtak av 02.03.11, arkivnummer 11/107
- Notodden kommune skal bli en langtidsfrisk organisasjon.
- Notodden kommune skal innen fem år ha økt andelen langtidsfriske medarbeidere og ha økt nærværet til et nivå som er bedre enn gjennomsnittet for kommunene i Norge.
- Det ansettes en koordinator for langtidsfriskarbeidet som rapporterer til rådmannen.
- Administrasjonsutvalget skal løpende følge med utviklingen i arbeidet.
Deler av arbeidsgruppa: f.v.: Hovedtillitsvalgt sykepleier forbundet Willeke van Woerkom, Hovedverneombud Arvid Lia, Hovedtillitsvalgt fagforbundet Torodd Meyer, Hovedtillitsvalgt utdanningsforbundet Hege Dordi Støa, Virksomhetsledere Liv Myhre og Vibeke Løvø, Langtidsfrisk koordinator Tove-Merethe Birkelund.
Forøvrig er også disse med i arbeidsgruppen fra personal avdelingen Anne Helle Skåre ,Aslaug Flugon og Ingrid Haugstad. Virksomhetsleder Veslemøy Gjuv. Medarbeidere fra oppvekst og teknisk vil også komme med i gruppen etter hvert.